Wir werfen einen detaillierten Blick auf Ihre internen Prozesse, bisherigen Recruiting-Maßnahmen, Ihre Arbeitgebermarke und die Qualifikationsanforderungen für Ihre Stellen. Nur mit einer fundierten Analyse können wir gezielt Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufdecken.

Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine individuelle 360-Grad-Strategie, die perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Dabei optimieren wir Ihre Arbeitgebermarke, verbessern die Zielgruppenansprache und definieren klare Prozesse. Eine gute Strategie verbindet die richtigen Kanäle, Botschaften und Maßnahmen, um maximale Effizienz und Effektivität zu erzielen.

Wir setzen die Strategie gemeinsam mit Ihnen um. Je nach Bedarf übernehmen wir wichtige Teile der Umsetzung oder begleiten Sie dabei. Dies umfasst, je nach Strategie, beispielsweise die Zielgruppenansprache, das Erstellen von Werbeanzeigen anhand Ihrer vorhandenen Bild- und Videomaterialien, das Generieren qualifizierter Bewerber oder die Implementierung neuer Tools. Mit unserer Erfahrung in dieser Branche und unserem Netzwerk wissen wir, was gut funktioniert und können mit Ihnen die Strategie und gewählte Tools umsetzen, um die Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu steigern.

Neben der Optimierung der Karriereseite und des Bewerbungsprozesses, werden auch unsere Werbeanzeigen kontinuierlich optimiert. Durch die Optimierung erhalten Sie im Laufe der Zeit immer günstigere Bewerbungen und die Bewerber werden dank der künstlichen Intelligenz auch von den Soft-Skills immer besser qualifiziert sein. Hierdurch wirken wir zudem einer Abnutzung der Anzeigen entgegen. Sie sparen somit Zeit und auch Geld durch qualifizierte und günstigere Bewerbungen.

Damit Ihre Mitarbeiter schnellstmöglich effektiv für Sie arbeiten können, ist es wichtig, dass eine Einarbeitung schnell und hochwertig erfolgt. Ihre eigene Online-Schulungsplattform ermöglicht es, nicht nur Einarbeitungszeit zu sparen sondern auch das Lernen im individuellen Tempo jedes einzelnen neuen und bereits angestellten Mitarbeiters. Ein professionelles Onboarding bindet die Mitarbeiter nicht nur schnell an Ihr Unternehmen sondern bringt Ihnen auch langfristig weitere Kapazitäten bestehender Mitarbeiter sowie schneller Umsatz.

Ein umfassender Benefits-Check, zeigt Ihnen, in welchen Bereichen Sie gut aufgestellt sind und wo sich Chancen für die Zufriedenheit von Mitarbeitern verstecken. Auf dieser Basis bekommen Sie konkrete Empfehlungen, welche Benefits Sie ergänzen können, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern, weiter an sich zu binden und weniger neue Mitarbeiter suchen zu müssen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger, sind produktiver und tragen aktiv zu Ihrem Erfolg bei.