ProLog Agentur GmbH
Social Recruiting, Mitarbeiterbindung und Onboarding – Erfolgreiche Strategien für Ihr Unternehmen
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Social Recruiting, Mitarbeiterbindung und Onboarding – Erfolgreiche Strategien für Ihr Unternehmen
Personalmarketing
Personalmarketing zielt darauf ab, die Bekanntheit und Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können. Wesentliche Elemente hiervon sind:
Mit Social Recruiting bringen Sie Ihre Mitarbeitersuche auf ein neues Level.
Durch ein gutes Employer Branding schaffen Sie es auf sich aufmerksam zu machen und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Personalmarketing als strategischer Ansatz: Gewinnung und Bindung von Fachkräften
In einer Zeit des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte spielt Personalmarketing eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Die nachfolgenden Zahlen des statistischen Bundesamts verdeutlichen die Notwendigkeit eines gezielten Personalmarketingansatzes, um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
17%
haben eine hohe emotionale Bindung an Ihr Unternehmen
69%
haben eine geringe emotionale Bindung an Ihr Unternehmen
14%
haben eine keine emotionale Bindung an Ihr Unternehmen
Insgesamt ist Personalmarketing ein strategischer Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, den Herausforderungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken und eine starke und engagierte Belegschaft aufzubauen. Aus diesem Grund bieten wir ein ganzheitliches Konzept an, das all die wesentlichen Komponenten umfasst.
Unser ganzheitlicher Service
Stellenanzeigen
Wir erzeugen Ihre Stellenanzeigen und schalten diese für Sie in den geeigneten sozialen Netzwerken
Bewerbungsprozess
Wir betreuen Sie bei der Erstellung und Optimierung Ihrer Karriere-Seite sowie den Bewerbungsprozess
Onboarding
Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter einen tollen Start haben und schnell voll leistungsfähig sind
Marketingplan
Wir erarbeiten einen auf Sie abgestimmten Marketingplan, um Sie als Arbeitgeber zu präsentieren
Content-Planung
Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an Ihrem Außenauftriff, um Sie als Arbeitgeber greifbar zu machen
Employer Brand
Wir erarbeiten eine Strategie, die Sie als Arbeitgeber noch attraktiver macht
Social Recruiting
Die Bedeutung von Social Recruiting: Das Potenzial sozialer Medien für die Bewerbergewinnung
Soziale Medien haben das Bewerbungsverhalten und die Art und Weise, wie Unternehmen nach qualifizierten Fachkräften suchen, grundlegend verändert. Social Recruiting, also die Nutzung sozialer Medienplattformen für die Bewerbergewinnung, hat sich als ein effektiver strategischer Ansatz etabliert.
Durch die Nutzung der Kraft der sozialen Medien für Ihre Stellenanzeigen können Sie eine breite und gezielte Reichweite erzielen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und offene Stellen zu besetzen.
Nutzen Sie das Potenzial von Social Recruiting
Durch Social Recruiting können Unternehmen eine breite Zielgruppe erreichen und gezielt Kandidaten ansprechen, die aktiv oder passiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen.
Bei herkömmlichen Recruiting-Methoden erreichen Sie lediglich die unzufriedenen und suchenden Kandidaten.
Welche Vorteile haben Sie als Unternehmen durch Social Recruiting?
1. Effizienzsteigerung
Durch den Einsatz von Online-Bewerbungsportalen und integrierten Messaging-Funktionen können Unternehmen Bewerbungen effizient verwalten und direkt mit potenziellen Bewerbern kommunizieren. Das spart Zeit und Ressourcen, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
2. Gezielte Strategie und klare Ziele
Indem Sie eine gezielte Social Recruiting-Strategie mit klaren Zielen verfolgen, maximieren Sie Ihre Erfolgschancen. Setzen Sie relevante Hashtags ein, personalisieren Sie Ihre Inhalte und analysieren Sie Daten, um die Effektivität Ihrer Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern. So steigern Sie Ihre Erfolgsquote bei der Bewerbergewinnung.
3. Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
In einer zunehmend digitalisierten Welt ist Social Recruiting ein unverzichtbares Werkzeug, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Indem Sie das volle Potenzial sozialer Medien nutzen, ziehen Sie qualifizierte Fachkräfte an, die nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Sie haben die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
4. Wettbewerbsvorteil
Indem Sie Social Recruiting als effektives Instrument einsetzen, können Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben. Sie nutzen die Möglichkeiten der digitalen Welt, um Ihre Bewerbergewinnung zu optimieren und die besten Talente anzuziehen. Das verschafft Ihnen einen Vorsprung in Ihrem Marktsegment und sichert Ihnen einen Platz an der Spitze.
Welche Vorteile haben Sie als Unternehmen durch Social Recruiting?
1. Effizienzsteigerung
Durch den Einsatz von Online-Bewerbungsportalen und integrierten Messaging-Funktionen können Unternehmen Bewerbungen effizient verwalten und direkt mit potenziellen Bewerbern kommunizieren. Das spart Zeit und Ressourcen, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
2. Gezielte Strategie und klare Ziele
Indem Sie eine gezielte Social Recruiting-Strategie mit klaren Zielen verfolgen, maximieren Sie Ihre Erfolgschancen. Setzen Sie relevante Hashtags ein, personalisieren Sie Ihre Inhalte und analysieren Sie Daten, um die Effektivität Ihrer Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern. So steigern Sie Ihre Erfolgsquote bei der Bewerbergewinnung.
3. Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
In einer zunehmend digitalisierten Welt ist Social Recruiting ein unverzichtbares Werkzeug, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Indem Sie das volle Potenzial sozialer Medien nutzen, ziehen Sie qualifizierte Fachkräfte an, die nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Sie haben die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
4. Wettbewerbsvorteil
Indem Sie Social Recruiting als effektives Instrument einsetzen, können Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben. Sie nutzen die Möglichkeiten der digitalen Welt, um Ihre Bewerbergewinnung zu optimieren und die besten Talente anzuziehen. Das verschafft Ihnen einen Vorsprung in Ihrem Marktsegment und sichert Ihnen einen Platz an der Spitze.
Employer Branding
Mitarbeiterengagement als Erfolgsfaktor: Interne Kommunikation und Bindung ans Unternehmen
Ein starkes Employer Branding hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. Indem Unternehmen ihre Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv gestalten, schaffen sie eine positive Unternehmenskultur, die Mitarbeiter langfristig bindet, ihr Engagement steigert und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gemacht, Sie hierbei zu unterstützen.
Der Außenauftritt
Wir helfen Ihnen dabei anderen zu zeigen, wie besonders Sie als Arbeitgeber sind, intern an Mitarbeiter wie auch extern an potenzielle Bewerber.
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Mit unserem breiten Sortiment an Möglichkeiten unterstützen wir Sie dabei für Ihre Mitarbeiter noch attraktiver zu werden und steigern so die Bindung an Ihre Unternehmen.
Wissenstransfer
Wir unterstützen Sie dabei Ihre Mitarbeiter noch schneller weiterzuentwickeln und das Onboarding zu verkürzen. Zudem werden
Arbeitgeberstrategie
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuelle Arbeitgeberstrategie, um diese zu leben und zu repräsentieren.
Warum wir das tun, was wir tun
Unser Angebot basiert auf unserer eigenen Erfahrung und dem Wissen, das wir bei der Gründung und dem Wachstum unserer Firmen gewonnen haben. Mit über 100 Mitarbeitern in unseren zwei größten Firmen innerhalb unserer Firmengruppe, können wir mit Zuversicht sagen, dass wir die richtigen Werkzeuge und Strategien haben, um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Kontakt
Telefon: +49 7141 38874 0
E-Mail: kontakt@prolog-agentur.de
Mo-Fr: 08:00-16:30 Uhr