Ihr Partner für den praxiserprobten, ganzheitlichen Recruiting-Prozess und Social Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen…
...für mehr qualifizierte Bewerber und erfolgreiche Mitarbeiterintegration
Qualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihnen passen – schnell und zuverlässig
Rekrutieren aus der Praxis für die Praxis – von Experten für Experten
Lösungen für Ihre Personal-Themen – vom ersten Kontakt bis zur Integration
Über 50 Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise
+1100
Generierte Bewerber
für eine einzige Stelle
+150
Mitarbeiter in der Firmengruppe/Bei Prolog
>600%
Wachstum in der Firmengruppe/Bei ProLog
+50
Einstellungen im letzten Jahr in der Firmengruppe
Erleben Sie, wie ProLog Recruiting neu definiert – aus der Praxis!
Nicht einfach eine gewöhnliche Agentur! Wir zeigen ihnen, was uns einzigartig macht: Als Experten aus der Praxis wissen wir genau, wie erfolgreiches Rekrutierung funktioniert. Erfahren Sie, wie wir Sie mit maßgeschneiderten Lösungen dabei unterstützen, qualifizierte Talente zu gewinnen und nachhaltig in Ihr Team zu integrieren.
ProLog Agentur GmbH
Unsere Dienstleistungen
Social Media Recruiting
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie aktiv ist: auf Social Media. Wir bringen Ihre Stellenanzeigen direkt zu den passenden Kandidaten – schnell, effizient und zielgenau.
Personalvermittlung
Durch unser Netzwerk und gezielte Vermittlungsstrategien bringen wir Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte zusammen – für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Onboarding-Prozess
Optimieren Sie das Mitarbeitererlebnis noch vor dem ersten Arbeitstag. Unsere Onboarding‒Lösungen fördern die Bindung und Produktivität neuer Teammitglieder von Anfang an.
Typische Herausforderungen von Dienstleistern im Personalwesen
Warum herkömmliches Recruiting nicht mehr ausreicht
Unzureichende Ergebnisse durch traditionelle Recruiting-Methoden
Stellenanzeigen und klassische Agenturen kosten nicht nur viel Geld, sondern liefern oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Häufig treffen Sie auf Bewerber, die nicht die richtigen Qualifikationen mitbringen oder menschlich keine A-Player sind – genau die Persönlichkeiten, die Ihr Team bereichern.
Konkurrenzdruck durch
große Unternehmen
Größere, bekanntere Unternehmen wirken auf den ersten Blick attraktiver – sie können vermeintlich höhere Gehälter, mehr Sicherheit und Prestige bieten. Das erschwert es, sich als mittelständischer Dienstleister zu behaupten und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Gute Mitarbeiter, die Sie über Jahre aufgebaut haben, verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder überlastet fühlen. Das kostet Sie nicht nur wertvolles Know-how, sondern auch immer wieder Geld und Zeit für die Besetzung derselben Positionen.
Zu wenig Bewerber
Sie sprechen aktuell vor allem Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind. Doch diese sind oft nicht die besten – die wirklich interessanten Talente sind in ihrer aktuellen Position oft zufrieden, aber durchaus wechselbereit, wenn sie von Ihnen hören würden. Die Reichweite und die Macht der sozialen Medien bleibt bei traditionellen Methoden ungenutzt, wodurch ein großer Teil des Bewerbermarktes unerreicht bleibt.
Schlecht qualifizierte Bewerber
Ihre Personalabteilung verbringt wertvolle Zeit mit Bewerbern, die fachlich oder menschlich nicht zu Ihrem Unternehmen passen. Ohne eine automatisierte Vorqualifikation binden diese ungeeigneten Kandidaten zusätzliche Kapazitäten und verhindern, dass Sie sich auf die vielversprechendsten Bewerber konzentrieren.
Ineffiziente und teure
Recruiting-Prozesse
Traditionelles Recruiting wie Stellenanzeigen, Headhunter oder die Zusammenarbeit mit wenig spezialisierten Agenturen verursachen hohe Kosten, ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern. Zudem fehlt häufig eine durchdachte Strategie, um den gesamten Prozess effizient zu gestalten.
Die Dienstleisterspirale
Wie wirkt sich die Spirale auf ein KMU aus?
Diese Dienstleisterspirale führt zu einer Kettenreaktion, die langfristig die Existenz eines Unternehmens bedrohen kann. Für KMU bedeutet das konkret:
Finanzielle Instabilität:
Weniger Aufträge und steigende Kosten für Nachbesetzungen belasten das Unternehmensergebnis.
Reputationsverlust:
Kunden und Mitarbeiter sehen das Unternehmen als instabil, was die Rekrutierung und Kundenbindung erschwert.
Wachstumsstopp:
Ohne ausreichend Mitarbeiter bleibt das Unternehmen in seinen Möglichkeiten eingeschränkt und kann nicht expandieren.
1. Aufträge müssen abgelehnt werden – Fehlender Umsatz
2. Überlastung – Sinkende Produktivität und Motivation
3. Forderung nach höherem Gehalt – Fehlende Mittel
4. Kündigungen – Verlust von Know-how und Kapazitäten
Die Pro360‒Methode – So unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung
1.) Analyse
Wir werfen einen detaillierten Blick auf Ihre internen Prozesse, bisherigen Recruiting-Maßnahmen, Ihre Arbeitgebermarke und die Qualifikationsanforderungen für Ihre Stellen. Nur mit einer fundierten Analyse können wir gezielt Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufdecken.
2.) Strategie
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine individuelle 360-Grad-Strategie, die perfekt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Dabei optimieren wir Ihre Arbeitgebermarke, verbessern die Zielgruppenansprache und definieren klare Prozesse. Eine gute Strategie verbindet die richtigen Kanäle, Botschaften und Maßnahmen, um maximale Effizienz und Effektivität zu erzielen.
3.) Umsetzung
Wir setzen die Strategie gemeinsam mit Ihnen um. Je nach Bedarf übernehmen wir wichtige Teile der Umsetzung oder begleiten Sie dabei. Dies umfasst, je nach Strategie, beispielsweise die Zielgruppenansprache, das Erstellen von Werbeanzeigen anhand Ihrer vorhandenen Bild- und Videomaterialien, das Generieren qualifizierter Bewerber oder die Implementierung neuer Tools. Mit unserer Erfahrung in dieser Branche und unserem Netzwerk wissen wir, was gut funktioniert und können mit Ihnen die Strategie und gewählte Tools umsetzen, um die Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu steigern.
4.) Optimierung
Neben der Optimierung der Karriereseite und des Bewerbungsprozesses, werden auch unsere Werbeanzeigen kontinuierlich optimiert. Durch die Optimierung erhalten Sie im Laufe der Zeit immer günstigere Bewerbungen und die Bewerber werden dank der künstlichen Intelligenz auch von den Soft-Skills immer besser qualifiziert sein. Hierdurch wirken wir zudem einer Abnutzung der Anzeigen entgegen. Sie sparen somit Zeit und auch Geld durch qualifizierte und günstigere Bewerbungen.
5.) Onboarding
Damit Ihre Mitarbeiter schnellstmöglich effektiv für Sie arbeiten können, ist es wichtig, dass eine Einarbeitung schnell und hochwertig erfolgt. Ihre eigene Online-Schulungsplattform ermöglicht es, nicht nur Einarbeitungszeit zu sparen sondern auch das Lernen im individuellen Tempo jedes einzelnen neuen und bereits angestellten Mitarbeiters. Ein professionelles Onboarding bindet die Mitarbeiter nicht nur schnell an Ihr Unternehmen sondern bringt Ihnen auch langfristig weitere Kapazitäten bestehender Mitarbeiter sowie schneller Umsatz.
6.) Mitarbeiterbindung
Ein umfassender Benefits-Check, zeigt Ihnen, in welchen Bereichen Sie gut aufgestellt sind und wo sich Chancen für die Zufriedenheit von Mitarbeitern verstecken. Auf dieser Basis bekommen Sie konkrete Empfehlungen, welche Benefits Sie ergänzen können, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern, weiter an sich zu binden und weniger neue Mitarbeiter suchen zu müssen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger, sind produktiver und tragen aktiv zu Ihrem Erfolg bei.
Unsere Kundenstimmen
Tenzer retrofit GmbH
Tenzer retrofit hatte mit Anzeigen in Social Media bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber. Nicht reisebereite Bewerber wurden bereits im Vorfeld herausgefiltert, sodass sie sehr qualifizierte Bewerbungen erhielten, die auch aus dem unmittelbaren Umfeld kamen; da auch das Arbeiten am Standort zur Tätigkeit eines Mitarbeiters bei Tenzer retrofit gehört. Bereits nach einer Woche wurden Bewerbungsgespräche vereinbart und geführt.
Marcel & Diana Tenzer
Geschäftsführer
ShopBox Group GmbH
Mit Hilfe der ProLog Agentur GmbH, haben wir unserem Mitarbeiter Recruiting den Turbo Boost verpasst, der längst überfällig war. Wir haben dank der ProLog Agentur GmbH jetzt durchschnittlich 5-7 Bewerbungen pro Tag, ja pro Tag! Und das sogar bundesweit und wir müssen nichts mehr tun, außer uns auszusuchen, welche Top-Kandidaten oder welche Spitzenführungskräfte wir haben wollen. Absolut empfehlenswert! Wer händeringend nach Mitarbeitern sucht, sollte sich schleunigst mit der ProLog Agentur GmbH in Verbindung setzen!”
Marcus Grund
Geschäftsführer
Quick-Pack GmbH
Bereits nach 30 Minuten kamen die ersten Bewerbungen für Quick-Pack GmbH, nach 90 Minuten waren es bereits 3. Das Vorfiltern der Bewerber und das Erstgespräch übernahm in diesem Fall auch die ProLog Agentur, weshalb wir uns hier rückversichern konnten, dass die Bewerber bereits im Vorfeld gut qualifiziert wurden durch die Anzeigen. Cornelia Kehrer hatte bereits nach 4 Wochen die passende Bewerberin gefunden und nach 6 Wochen unter Vertrag.
Cornelia Kehrer
Geschäftsführerin
Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG
Karl Stein & Söhne GmbH & Co. KG hat auf das Knowhow von ProLog vertraut und hatte bereits in den ersten 24 Stunden für jede der drei ausgeschriebenen Stellen Bewerbungen. Nach 24 Stunden waren es bereits 8 Bewerbungen, nach 7 Tagen 40 Bewerbungen und nach 2 Monaten bereits über 240 Bewerbungen. Somit konnten bereits in den ersten Wochen gute Bewerbungsgespräche geführt und auch bei den Auszubildenden die Wunschkandidaten ausgefiltert werden.
Marco Ziegler
Projektverantwortlicher
Was unterscheidet die ProLog Agentur von anderen Recruiting-Agenturen?
Andere Agenturen
ProLog Agentur
Sie möchten gemeinsam mit uns ein starkes Team aufbauen und die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen?
Wenn Sie auf der Suche nach mehr qualifizierten Bewerbern sind und Ihre Einstellungsgespräche effizienter gestalten möchten, stehen Sie nicht allein da. Wir sind an Ihrer Seite und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie die passenden Mitarbeiter finden und der Einstellungsprozess reibungslos und erfolgreich verläuft.
ProLog Agentur GmbH
Die ProLog Agentur ist mehr als eine klassische Recruiting-Agentur – wir sind Ihr Partner für nachhaltige Personalgewinnung direkt aus der Industrie!
Was uns auszeichnet, ist unsere Geschichte! Wir selbst hatten in unserer Firmengruppe in zwei komplett unterschiedlichen Bereichen, in der Automatisierung und im Bereich der Pflege, das Problem nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir hatten keine Lust mehr auf nicht funktionierende Methoden und Agenturen die uns nur Geld gekostet aber keine Mitarbeiter gebracht haben.
Deshalb haben wir die Pro360-Methode entwickelt, um mit einem ganzheitlichen Ansatz Bewerber für unsere Firmen zu generieren. Wir wissen also, was es heißt Mitarbeiter in einer konkurrenzstarken Region in der Industrie zu rekrutieren, zu führen und zu binden. Dabei kombinieren wir moderne Social Media Recruiting-Strategien, gezielte Personalvermittlung und eine umfassende Betreuung beim Onboarding - für die schnelle Lösung, die langfristige Lösung und schnellere Performance.
Der Standort unserer Agentur
Willkommen bei der ProLog Agentur in Freiberg am Neckar! Von unserem Standort aus betreuen wir unsere Kunden mit höchster Professionalität lokal, aber auch deutschlandweit. Inmitten einer wirtschaftsstarken Region gelegen, wissen wir es durch unsere Firmenstrukturen selbst, was es heißt als Arbeitgeber gegen die Global Player anzutreten. Ob persönliches Beratungsgespräch, Schulungen oder langfristige Partnerschaften – wir freuen uns darauf, Sie direkt vor Ort in unserem Firmengebäude willkommen zu heißen.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen. Wir möchten Ihnen helfen, alle wichtigen Informationen zu erhalten, um Ihre Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Was unterscheidet die ProLog Agentur von anderen Recruiting-Agenturen?
Welche Dienstleistungen bietet die ProLog Agentur an?
Wie funktioniert das Social Media Recruiting bei ProLog?
Kann ProLog auch kurzfristig Personal vermitteln?
Unterstützt die ProLog Agentur beim Onboarding neuer Mitarbeiter?
Können wir auch einzelne Leistungen wie Beratung oder eine Kampagne buchen?
Wie lange dauert so eine Social Recruiting-Kampagne?
Für Bewerber: Deine Chance, Teil eines starken Netzwerks zu werden
Bist du ein A-Player? Und suchst eine neue Herausforderung? Entdecke deine nächste Karrierechance!
Wir verbinden Top-Talente wie dich mit führenden Unternehmen – dein Können, unser Netzwerk. Du bist motiviert, lösungsorientiert und bereit, die nächste Stufe in deiner Karriere zu erreichen? Wir arbeiten mit einer Vielzahl an spannenden Unternehmen zusammen, die nach außergewöhnlichen Talenten wie dir suchen. Stell dich in unserem Netzwerk vor und finde deine ideale Stelle.
Ein Unternehmen der ProLog Firmengruppe
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